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公司卫生部门的报告总结docx

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  公司卫生部门的报告总结 办公室主任个人工作总结一年来,在领导的关心和帮助下,在全体同志们的支持配合下,我服从工作安排,加强 学习锻炼,认真履行职责,全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质,较好的完成 了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难,但对我来说每一次都是很好的锻炼,感觉到 自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况总结 一、认真履行职责,积极开展工作 努力做好行政管理工作 1、协助领导做好行政管理工作,组织召开全体职工大会次,中层干部会议次,班子会议 次,支委会次,党员大会次,职工代表大会2次,工会委员会次,团员会议2次。会前做好 各项准备工作及会议记录,做到了保密和及时归档。 2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作,确保及时撰写和上报。做 好各种文件的收发,复印及誊印工作。及时请领导阅办,科室下达做好记录,按时布置,全 年起草行政法文31个,党务发文9个。今年规范了文件的转发程序,做到了文件转接有登记。 3、完成XX年行政工作计划、总结、人大汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工 作。 4、完成XX年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作,完成各项统计报表的上报 工作。 5、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作,全年共受理 投诉举报800余件。 6、完成或协助有关单位完成了丰台区食品量化分级管理授牌仪式表彰大会、人大代表视 察、艾滋病宣传活动的筹备工作。能够及时解决和安排上级单位布置的工作和其他单位的协 调工作,做到重大问题及时上报。 协助党支部、工会做好各项工作 1、完成XX年党务、工会、计划生育工作的计划、总结、职工之家的汇报材料。 2、协助党支部组织党小组、党员学习,工会委员会、小组长会议,及时印发学习材料, 开展是与非答题活动。筹备召开了预备党员转正大会。完成XX年度重点发展对象的函调工 作。 3、制定廉政执法责任书、计划生育责任书,完成领导和科室、监督员的签订工作。 4、对中层干部、党员进行了两次民主测评,召开2次民主生活会,以及对并将总结报告 及时上报。 5、协助支部完成对13名中层干部、4名重点发展对象的考察,及时进行公示和完成任 命。 6、组织捐衣、捐款2次1万余元。 7、组织职工休养、女工体检、献血工作以及XX年新年联谊会的各项文体活动。 7、每月及时审核、调整独生子女费、奶费及托费的发放,有计划地做好计划生育药具的 发放工作。 8、组织召开职代会2次,完成所务公开栏公示2期,配合工会一起探望生病职工及家属 人次。 9、建立党员及入党积极分子档案,科技创新档案等,完善了支部基础档案。 全力做好团支部工作 XX年我被评为丰台区卫生局优秀团干部,团支部获得XX年度五四红旗团委,是对团支部工作的充分肯定。组织了几项团员活动:1、积极组织团员参加亮丽青春青年医务人员礼仪大赛获得优胜 奖,2、组织青年志愿者行动,参加艾滋病宣传等大型宣传活动。3、组织35岁以下青年嘉 年华活动。 3、建立了35岁以下青年档案,为团支部推优工作打下基础。 4、我有幸作为团代表参加了丰台区的团代会,受益匪浅。 办公室内部工作协助办公室主任完成各项交办的工作;每月按时统计上报办公室考勤;定期清洗值班室 被单;进行印刷、电脑设备的维修和耗材管理工作;协调办公室内部工作,合理调配人员。 二、业务能力的培养 1、在中华卫生与监督杂志上发表论文《丰台区XX年食品卫生投诉举报现状分析及对 策》,并协助所长完成了4篇论文的完善和修改,帮助完成杂志社投稿和发表工作。 2、积极参与突发事件的处理,其中食物中毒3起,水污染事故1起,投诉2起,处罚1 起,罚款5000元,参加了防汛演习,通过锻炼使我的业务能力得到了进一步的提高。 3、整理规范了创卫工作基础档案。 三、坚持严于律己、努力做好表率 加强思想作风建设我严格按照******同志提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求,坚持讲学习、讲 政治、讲正气,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意 识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上, 脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,努力成为青年同 志的楷模。办公室工作最大的规律就是无规律,不由自主。因此,我正确认识自身的工作和 价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系,坚持甘于奉献、 诚实敬业,一年到头,经常加班加点连轴转,做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得 成绩不骄傲,从而保证了各项工作的高效运转。 积极参加政治理论学习一年来,始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。我重点学习了 三个代表重要思想和十六届四中全会精神等文件,作为党支部的助手,及时将学习材料搜集 打印下来发给党员进行学习,进一步增强了党性,提高了自己政治洞察力,牢固树立了全心 全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。作为入党联系人,积极与入党积极分子联系谈线人次。 四、存在的问题和建议 自身的问题 一年来,在领导和同志们的关心支持下,工作也取得了一定的成绩,但距领导和同志们 的要求还有不少的差距: 1、由于工作性质的限制,深入基层锻炼的时间、机会偏少,对业务工作的了解只局限于 书本经验的理性认识上,缺乏实在的感性认识。 2、在工作中与领导交流沟通不够,有时候只知道埋头拉车。 3、由于自己是年轻干部,工作中缺乏强有力的管理,开展工作时缺乏魄力。 今后工作的思路1、没有规矩,不成方圆。办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健 全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着从严、从细、可行的原则,在原有 各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度,从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。2、办公室主任是所内最基层的管理者,既是指挥员又是战斗员,是领导意志、意见的 体现,也是基层问题的反馈者,因此更要树立起良好的自身形象,在工作中成为同事的榜样, 在感情上成为同事信任伙伴。 3、工作中要学会开动脑筋,主动思考,充分发挥领导的参谋作用,积极为领导出谋划 策,探索工作的方法和思路。 4、积极与领导进行交流,出现工作上和思想上的问题及时汇报,也希望领导能够及时对 我工作的不足进行批评指正,使我的工作能够更加完善。总之,完美主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍,应当更加清醒地面对现实。在 今后年度的工作中,我一定会进一步解放思想,紧跟监督所的工作思路,积极配合办公室主 任的工作,认真实践三个代表重要理论,牢记两个务必,与时俱进,开拓创新,在现有工作 的基础上更上一个台阶!篇二:浮山县卫生局办公室XX年上半年工作总结XX年上半年工作总结上半年,在局领导的精心指导下,在全局干部职工的大力支持下,紧紧围绕卫生事业改 革和发展的大局,不断完善工作制度。提高办事效率,充分发挥服务领导、服务基层、服务 群众的职能,切实做好日常工作,圆满完成了各项工作任务,现将半年来的工作情况汇报如 下: 一、办公室工作 一是发挥主体作用,当好领导参谋办公室作为机关的综合办事机构,发挥着承上启下、协调左右、联系内外的中枢作用。 做好来文来电登记以及去电去文登记,及时督促落实,做到上传下达、确保政令畅通。同时, 办公室围绕工作中心,充分发挥“参谋”作用,掌握第一手资料,多提参考性意见,拿出可 行性预案,以便领导决策,“优中选优”,对实施过程中的好做法、好经验,及时推广总结, 对存在的问题及时向领导反馈,以便完善和修正决策,为以后的科学决策打好坚实的基础、二是改进工作方法,提高工作效率办文方面:一是局机关所有来文由办公室统一登记编号后,交给各相关科室或部门负责 人传阅,并明确标示重点事项,再由办公室主任签字后,分送给分管领导,分管领导阅批后,最后呈送局长审阅签 字,这样既规范了办文程序,又提高了办文效率,做到了责任到人,一级对一级负责。二是 严把办文程序关、格式关、文字关和政策法律关,坚持层层审签制度,既确保了办文质量, 又维护了文件的严肃性和有效性。半年来共发放文件80余份,起草讲话、工作总结、工作报 告等累计100余份。三是认真做好文书档案资料的收集、整理、归档、立卷,做到资料齐全、 目录清楚、装订规范、保管有序。办事方面:贯彻于机关所有工作中,不论是室内环境卫生的保洁,还是接待上级领导来 我局检查指导工作,无论是及时领取工作任务,还是按时保质上报所需资料,都能做到不扯 皮、不推托,无条件服从,做到把领导交办的事、基层和群众要求的事办好、办实,当天事 当天办,办公秩序井然有序。半年来,办理上级来文150余份,接听督办电线余通。认 真落实人大“三账监督”制度,顺利完成了年初建账、年中查账工作。以开诚布公的态度接 受市、县两级人大评议工作,完成了动员讲话、表态发言、实施方案、近三年的工作报告等 工作,并将相关资料进行整理、上交、存档。完成了XX年度目标任务考核指标及评分标准 等事宜。及时传达医疗、防汛、防火、防电等安全事宜,把安全放在首位,制作了安全生产宣传版 面,做到年初有安排、年中有督查、年终有总结,针对各个季节、时段特点特别下发文件进 行强调,及时向政府办、县委办、县安委会、市卫生局报送节假日值班名单,对有关资料进 行整理、装订。完成了XX年度上半年住房公积金缴存上本工作。指定专人完成县人大、政 协提案工作,共办理7件。顺利完成局机关、及下属事业单位19家单位的编制核查工作。同 时,加强印章管理,确保印章管理安全。凡需盖章的文件、资料、请示等,必须经过一把手 签字或授意后,方可办理,三年来,未出现过印章管理失误。 办会方面:每一次会议和集中活动,无论其规模大小、标准高低、会务繁简,都做到了 会前准备充分,会中精心组织,会后认真总结,圆满召开每一场会议。半年来,累计筹备会 议40余场。 三是严格物品购置,做到保障有力半年来,局办公室做好办公用品的购置和发放,全力保障机关事务和各部门工作正常运 转。同时,大力提倡勤俭节约,该购置的先经主管领导审批后再购置,不该购置的一律不予 购置,做到了资源的有效配置和合理利用。四是坚持学习制度,努力提高素质为适应新形式的需求,我局五年来一直坚持集中学习,从不间断,去年8月份,集中学 习时间由原来的每周一调整为每周二早上八点,组织全体干部职工集中学习前沿及相关知识、 理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等政治理论,学习党和国家的政策法律法 规,学习业务知识。把学习和实践结合起来,形成了“学而思、思而入、入而进”的良好习 惯。通过不断学习,全体干部职工综合素质得到整体提高,精神面貌焕然一新,凝聚力、战 斗力、号召力不断增强。 五是搞好党建工作,强化内涵建设紧紧围绕实现党的中心任务,办公室结合各阶段开展的争两先创五好当先锋活动、保持 党的纯洁性学习教育活动等做好机关党建纪检工作。认真落实党员承诺、发展党员、两定一 查双评、联村帮扶等工作,做到年初安排有记录,年中督导有点评,年终工作有总结。保持 党的纯洁性学习教育活动以“九个一”活动为抓手,认真开展每项活动,做到有计划、有活 动方案、有动员讲话、有学习资料、有活动记录、有总结、班子人员有民主生活会发言材料、 有思想总结和整改措施,做到资料齐全、完整。根据我局实际,及时调整XX年党员承诺和两定内容,共发展3名党员,认真开展晋位定级行动,认真开展自评, 及时上报整改存在的问题。六是狠抓纪检作风,优化发展环境以“作风转变年”为契机,深入开展狠刹“三股歪风”和整治“吃拿卡要”问题创优发 展环境专项政治活动。结合岗位廉政教育,通过“政风行风民主评议”现场宣传、召开行风 监督员座谈会等方式,广泛征求多方意见和建议,查找问题,认真整改。并以“浮山县惩防 网”为载体,五位副科级以上领导干部每天认真上传工作日志,每月月初上传工作计划,月 末上传工作总结,将工作公开化,接受群众监督。达到了在日常工作、重点项目及医药购销 领域和医疗行业服务中管理科学化、制度规范化、程序公开化、监督全面化。七是做好 宣传工作,提高卫生工作影响力办公室本着立足本职工作,宣传卫生工作,提高社会影响力的思想,积极宣传卫生工作 中的好经验、好做法,今年上半年我局及时向《今日浮山》、县委组织部、县直工委、《临汾 日报》、《卫生部新闻宣传报》报送信息。其中,《浮山县卫生局对全县重性精神病人实现动态 管理》在《今日浮山》第2版刊发、《浮山规范整治医疗市场》在《临汾日报》b3版刊发、《东 张乡卫生院先进事迹材料》在临汾市卫生局篇三:卫生局办公室工作人员个人工作总结卫生局办公室工作人员个人工作总结-总结 []一年来,围绕卫生局整体,结合工作实际,按照任务分工,讲、顾大局,踏踏实实、 任劳任怨,圆满完成了局交办的各项工作任务,。注重学习。作为机关工作人员,必须把学习 当作日常工作的一部分,把学习作为提高能力和平的重要方式。通过学习,了解党和国家的 大政方针,熟练掌握本的政策、法规,以求凡事做到心中有数。一年来,重点学习了 “xxxx”重要,党的xx届四中全会和五中全会以及时事政治等;同时认 真学习了中央、省、市关于卫生改革与发展的一系列政策、法规等,包括《中共中央国务院 关于进一步加强卫生工作的决定》、《关于建立新型农村医疗制度的意见》、《行政许可法》、《市 卫生局年卫生工作重点》等。通过学习,加深了对党和国家大政方针以及卫生法律法规的理 解,增强了做好工作的自觉性,提高了自身理论素质,为更好地做好本职工作打下了良好的 理论基础。踏实做好本职工作。在从事办公室文字处理以及党务工作中,都能够本着让领导 放心、让基层满意的工作态度,认认真真、踏踏实实地做好领导交办的每一项工作,从不讲 要求、提价钱。在文字处理工作中,一年来,编印卫生工作信息18期,卫生信息40多条。 充分宣传了卫生系统取得的多项工作成绩,传达了局党委工作意图,引导基层医疗卫生做好 各项改革和发展。起草了20多份局长稿和部分市领导的讲线份工作()以及各 类报表等,共计文字10多万字,《》()。在党务工作中,按照市委组织部门统一安排,先后 两次进行了卫生局党委的党组织及信息统计工作。在局领导支持下,局党委20个党支部、一 个党委的组织信息以及468名党员信息全部录入微机,实现了党组织和党员的微机化。配合 市委组织部门,参与考察发展了16名新党员,其中市人民医院11名,局机关2名,市二院 2名,市口腔医院1名。参与了新型农村合作医疗、宣传。编发新型农村合作医疗工作5期, 起草新型农村合作医疗有关文件10余份。遵守工作。平时不无故迟到、早退。尊敬领导,同 志。工作态度端正,能够到机关工作就是为上级领导服务,为基层单位服务。对前来办事人 员从不“生、冷、硬、顶”,从未“吃、拿、卡、要”, 维护了卫生局机关的良好形象。存在的不足之处:一是学习不够系统深入,不能全面掌握上 级党委和政府关于卫生工作特别是基层农村卫生工作的文件;二是深入市直各医疗卫生单位 以及各镇卫生院的少,掌握基层不及时、不充分,不能为局党委决策提供准确、可靠、及时 的服务。三是卫生宣传工作有待于进一步加强。新的一年里,配合办公室所有同志,在局党 委直接领导下,继续发扬优势,弥补不足,争取将各项工作做的更好。〔卫生局办公室工作人员个人工作总结〕随文赠言:【受惠的人,必须把那恩惠常藏心底, 但是施恩的人则不可记住它。 公司XX年职业卫生基础建设活动年度总结XX年以来,公司认真贯彻落实国家安监总局关于开展用人单位职业卫生基础建设活动的要求,始终把强化职业卫生基础建设作为重点工作,积极完善责任体系建设,建立健全规章制度及管理机构,努力做好职业病防治的宣传、培训、防护用品的配备、发放和使用等方面工作,在职业卫生基础建设方面取得了明显的成效。 下面将全年工作情况汇报如下: 一、完善管理体系 公司高度重视职业卫生基础建设工作,自公司成立之初就建立了职业危害防治制度,并根据公司的实际情况不断进行完善。公司成立了以总经理任组长,副总经理任副组长,各部门负责人为组员的职业卫生基础建设工作领导小组,并明确了领导小组各成员的工作职责;按照职业病防治法和上级有关文件要求,结合公司实际,建立完善了职业卫生管理各项规章制度,有力保证了职业卫生管理机制的有效运行。 二、加大宣传培训力度 公司把学习和宣传职业危害知识作为一项重要工作来抓,以贯彻《职业病防治法》为重点,以提高广大职工职业危害防治意识和职业危害法制观念为目标,不断加大职业危害知识和法律法规的宣传教育力度,组织专题培训,使职工了解自己的权利和义务,熟知生产作业场所的危害因素和预防措施。 三、积极开展检查整改工作 5月份以来,公司对照《用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法》,对责任体系、规章制度、管理机构、前期预防、工作场所管理、防护设施、个人防护、教育培训、应急管理等方面进行了自查,检查结束后公司立即制定了整改计划,落实责任人、整改措施、整改时间。11月上旬公司对职业卫生基础建设工作进行了复查,检测合格52项,不合格8项,合格率%,对于检查不合格的问题公司将继续加大力度进行整改。 虽然公司在今年的职业卫生基础建设工作中取得了一定的成绩,但我们知道这项工作任务艰巨、责任重大,在今后的工作中我们将进一步加大工作力度,把职业卫生基础建设工作抓紧、抓实、抓出成效,确保公司安全稳定发展。 酒泉市泉丰锅炉有限公司职业卫生基础建设工作 自查报告 一、企业概述 1、企业基本情况 酒泉市泉丰锅炉有限责任公司是国家定点生产B级锅炉制造企业,公司位于酒泉市火车站以北500米处,紧邻312国道与连霍高速公路,交通便利、辐射深远。公司拥有完善的质保体系与先进的生产工艺;公司以高品质的产品与优良的服务迎合客户不同的需求,泉丰专业的服务队伍及健全的服务机制,使用户的根本利益得到保障,并赢得了用户的良好赞誉。 2、企业主要原、辅材料和设备、工艺 酒泉市泉丰锅炉有限责任公司开发了全系列的供暖设备,包括热水锅炉、蒸汽锅炉及导热油炉和热风炉。公司主要产品有:DZL新型水火管锅炉;SZL系列双锅筒水管锅炉;LSG系列蒸汽锅炉;CDZG常压水火管快装锅炉;CLSG常压开热水锅炉;WNS系列燃油锅炉;YGL系列有机热载体锅炉;余热锅炉;各种蒸压釜,过热器,热交换器等150多个品种。产品销往陕、甘、宁、新疆、西藏、青海及内蒙古等二十多个省市和地区。 酒泉市泉丰锅炉有限责任公司工艺先进,设备精良,拥有300吨油压机、2200×20mm卷板机、Φ133弯管机、C630车床、B665刨床、XX×10mm剪板机、仿型切割机、等离子切割机、直流脉冲弧焊机、硅整流弧焊机、埋弧自动焊机、氩弧焊机和X射线探伤,理化检测等先进的设备及工艺。 我公司生产的锅炉辅机、除尘设备、水处理设备、一、二类压力容器等可根据用户要求提供产品设计及产品。另外我公司提供锅炉安装、维修等交钥匙工程,并重点加强了售后技术服务力量,配备了经验丰富的技师指导工作,先进的检测设备和专用车辆,并提供人员培训、技术服务、信息反馈等综合服务。 二、企业职业病危害因素及防护措施 该企业存在的职业病危害因素包括:粉尘、噪声、弧光等。各工作场所主要职业病危害因素分布情况及接触职业病危害因素人数情况详见表1。 表1主要职业病危害因素分布及人员接触情况 三、职业卫生基础建设工作自查过程 我单位于XX年11月5日对企业的责任体系、规章制度、管理机构、前期预防、工作场所管理、防护设施、个人防护、教育培训、健康监护、应急管理等10个方面的60项指标进行了自查。评定指标中,我单位不涉及6项,对其余54项指标的评定情况进行统计,评定结果见表2。 表2职业卫生基础建设评定情况汇总 统计结果显示,我单位6项关键项符合要求,评定指标总合格率%。 酒泉市泉丰锅炉有限责任公司XX年11月5日 公司人力资源部经理述职报告 尊敬的各位领导、各位同事,大家好! 于5月任公司人力资源部经理一职,在总经理的领导下,主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作,主抓本部门目标责任制的落实,首先借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助,同时恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。综观不到一年的任职经历,个人紧紧围绕公司发展宗旨,始终坚持“以人为本”的管理理念,创造性开展各项工作,狠抓落实,注重实效,争取高效率高质量完成上级交办的各项任务。现将我个人今年以来履行职责情况向大家做以汇报,请各位批评指正。 第一部分:对人力资源经理岗位的认识和理解人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争力,人力资源经理要做好领导的参谋助手,为企业战略服务,从公司角度,不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度,更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家,从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力,维护公司的创新和活力。从员工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路,在企业中设计自己的职业生涯,不断提高职业技能和水平,在实现自我发展目标时快乐生活,我牢记人力资源经理的使命:必须具有大局观,成为企业的战略伙伴;具备专业技能的专家;强烈的服务意识,肩负对企业各部门服务的职责;具备良好的关系平衡意识和能力,平衡员工和企业利益。通过对此岗位的理解,充分了解公司实际后,高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。 第二部分:岗位职责完成情况及主要工作 不断完善人力资源管理基础工作,促使管理规范化,科学化。 人力资源部自5月6日开始运作,5月27日起独立办公,基础工作比较薄弱,为了规范化运作,部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。 1、实行办公室5s管理,对员工档案进行及时整理,对招聘表、转正表和离职表等进行分类归纳,在原来基础上完善人员花名册,并严格与各部门实际在职人员核对,及时录入员工入职、离职信息,收集员工毕业证和资格证原件,涉及个人奖励等资料及时归入个人档案,对员工档案进行归类分 放,目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料,查阅工作效率明显提高。 2、对各部门工作进行调研及了解,在公司各部门工作标准的基础上,初步建立人员岗位职责说明书,明确人员责任和工作范围,形成人员岗位说明书资料近100页,建立内部人员规范体系及流程,促使公司人力资源建设步入规范化、科学化发展。 3、做iso9000质量体系认证的准备工作,对公司组织的各种培训,及时做培训实施记录表和签到表,对本部门工作按照要求逐步进行规范。 4、结合公司实际,完善相关表格,制定部门工作日志,每天对本部门工作进行记录,进行高效时间管理,做到日清月新;制定部门发文登记本,全年向相关部门发放各类文件等36个,以书面形式与相关部门及时沟通,对工作及时反馈,提高了工作效率,对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案,确保各项工作有计划、有落实、有总结,部门基础工作稳步扎实开展。 积极拓展招聘渠道,快速补充各类人才,确保工作进展顺利。 招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上,今年,部门根据广告行业的实际,结合公司业务需要,针对人员岗位需求,不断拓展和完善招聘渠道,最大限度为公司节约招聘成本,招揽贤才,提高招聘效率。 1、鉴于车间生产人员严重不足,先后多次联系职介所20余家、职业技术学校10余家进行招聘,通过免费人才网及公司网站发布人才招聘信息,搜集各类人才。 2、针对销售人员和设计人员需求,积极参加免费招聘会,与中大人力资源机构合作,参加各类招聘会5次;与古都人才网建立合作关系,参加陕西教育学院,延安大学创新学院、欧亚学院等校园招聘会8次,积极与各类职教高校合作,参加西安汽车科技学院校园宣讲会1次,实现校企合作,合作共赢,较好的展示和宣传企业实力与品牌。 3、针对圣翔汽贸公司和大统公司实际,积极拓展各类猎头公司、人事外包机构进行重点招聘。 4、为了全方位招聘人才,九月开通智联招聘网站会员,通过简历人才库搜集人才,电话邀请面试等,节省招聘环节时间,提高效率,通过网络发布招聘信 息,扩大公司宣传及影响,招聘更多优秀人才。 通过多渠道,多思维,多方案的招聘渠道建设,公司全年共搜集和收到简历1800人次,面试1000余人,录用130多人,为各部门工作开展提供必要的人才支持,确保各项工作顺利开展。 建立公司培训体系,有效激励员工,促进各项工作稳步开展。 1、建立年度培训计划,有针对性进行分层分类培训。 五月份下发瑞翔广告公司员工培训需求调查问卷共计70余份,采取自愿填表的方式进行调查,对调查情况汇总并形成书面汇总报告。经过广泛了解员工培训需求,制定和完善符合公司实际的年度培训计划,并打印下发到各部门。对一般员工和中干进行分层分级培训,将培训计划落实到每周,从培训课程、培训目的、培训方式、考核方式等进行细化,并确定每月培训主题,针对公司存在的问题,从效率提高月、销售月、创新月、形象改变月和整体提高月等进行有针对性培训。 2、建立公司外派培训学习计划与内部培训相结合的培训体系,促进各部门工作学习专业化,实用化及多元化。 六月份对中干和业务员进行法律知识培训一次,通过陈平律师税务所高级讲师讲授,增强合同签订等法律知识认识,并组织考试,效果良好;七月份利用早上晨会对全体员工进行礼仪培训四次,提高中干管理能力和员工仪表形象;八月份对业务员、车间人员进行3m材料和机器设备相关知识培训,及时对培训效果进行测试;利用周末中干会时间对中层管理人员针对管理知识、管理技能、沟通能力,团队管理,人才培养等方面的培训,主要课程有中层人员角色定位、如何正确领导80后、人性化管理和制度化管理、木桶原理、管理沟通等;与高新企业大学联系,从8月6日开始组织人员参加周五高新企业大学相关培训,全年每周五外派公司各部门员工及中干100余人次,从员工基础办公软件应用到财务管理、税收管理、项目管理、人力资源管理、市场营销、产品质量等各类专业知识及管理思维的培训,提高了员工的基本素质及管理水平。 为了了解培训效果,人力资源部在培训的同时,下发培训调查问卷100余份,跟踪学习效果,经调查,各类培训效果明显,参训人员能较好的将培训内容应用到实际工作中,提高了工作效率和工作质量。 3、建立新员工入职培训制度,加深员工对企业及时了解,提升新员工素质。定期根据新员工入职数量进行安排,保证公司制度较好传达与执行,全年度组织新员工培训三次,培训安排紧凑合理,培训效果明显。鉴于新员工入职时间不固定,部门完善《新员工入职须知》,在集中培训前,让新员工相互传阅,确保新员工了解公司相关制度,尽快投入工作。 4、为了实现“人才强企”战略,提高工作效率和工作质量,七月份和公司各职能部门合作,先后顺利对两个车间和设计部开展岗位技能竞赛,测定员工技能水平,公示比赛结果并进行表彰,较好的对公司各部门员工素质进行测定,合理提出学习方向及提升空间,以技能大比武活动,促进员工专业技术水平提升。 5、积极联系各类管理咨询公司,了解拓展训练事宜,为公司培训寻找切实可行的途径和方法,努力增强员工凝聚力。 完善公司考核体系,做好绩效管理及薪酬管理,提升员工绩效。 1、针对生产区实际,不断根据市场变化,六月份对车间和工程部人员的薪资结构和考核办法进行改革,同时改变业务人员薪资构成,确保公司薪酬进行动态管理,有效调动员工工作积极性和创造性。 2、征询各方意见,对“每月之星”评选办法进行重新修订,加大全员评选参与力度,加大业务部和外办对服务之星和劳动之星的评选的话语权;完善业务内勤考核办法及售后服务部考核体系并打印下发,力争各岗位的考核更加合理。 3、十月初,对公司管理进行问卷调查,及时收集并汇总,全面了解公司管理存在的实际问题,十月中旬,经过沟通协调,对制作部主管综合管理水平进行问卷调查,汇总并及时反馈,为提高制作部管理提供了第一手资料。 4、坚持每月五日及时召开考核会,对各部门日常卫生管理、时效性、产品质量、财务回款、部门任务、离职率等指标进行考核,对各部门考核工作进行阶段性汇总与通报,并实施阶段性考核及改革,及时调整工作方法及方向,改善工作效果,提高工作效率等,使部门工作及时开展,从年初到年终,从这个视角看到公司工作效率比原来明显提高,部门之间的配合更加默契)。 5、每月及时完成人员工资表制作,从考核会前期准备到工资表完成,坚持高效率高质量工作,确保员工薪资于每月10日前按时发放。针对业务部门和机 关个别人员工资存在的问题,调查并形成书面报告,及时改正并补发,做到人力资源管理工作公平公正。 6、十一月份对各部门现有岗位确定级别,及时与各部门沟通,了解现有人员岗位级别及部门建议工资,形成书面材料40余张,建立管理线和专业线两条路线,汇总现有人员工资结构和入职(来自:写论文网:公司卫生部门的报告总结)时间,初步建立薪酬体系;针对公司实际,结合陕西近两年薪资市场行情,完成员工年终工资普调工作。 7、为了总结全年工作,评价各部门业绩和员工工作素质能力,在全面了解各部门工作的基础上,针对存在的问题形成年终考核方案,分部门、分岗位进行360°考核,对总经理、部门正职、部门副职、员工分级确定考核指标,对生产区、市场、机关进行分类考核,提高公司绩效。员工关系管理1、积极参加社保中心相关培训,完善公司人员社保体系,处理社保遗留问题,完成社会保险的网上录入,实行网上申报,每月10日之前进行社保申报,提前完成两公司员工社保基数申报工作。 2、积极与几家保险公司联系,了解关于团体意外保险办理的相关政策,今年分两批为员工办理团体意外保险,人员共计94人,学习下发理赔政策,及时报销有关医药费用,为员工安全工作提供服务保障。 3、针对员工工作存在的困难,及时与员工沟通,排除各种障碍帮助员工,使他们感到集体的温暖,努力维护人员稳定,有效激励员工,提高工作效率;争取做好离职面谈和绩效面谈,了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题,全年度共处理员工关系200余人。在人事保密工作方面,自己始终以身作则,坚持部门所有工作方案和政策的出台与公司文件下发时间同步,要求部门员工“不该说的话不说,不该做的事不做”,竭力维护人员稳定。 4、多方面,多渠道不断提升公司形象,打造公司特色文化,举办各类丰富员工文化生活活动,五月份组织公司全员进行“红河谷之旅”并举办篝火晚,整体活动达到了预期的效果,提高公司的凝聚力。对公司年会召开提出部门设想,提倡员工高效工作、快乐生活。 第三部分:存在问题和不足 1、部门成立时间不长,基础工作比较薄弱,加上办公条件和其他客观因素,

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